 11月19日，我区卫生系统人才工作会在敦煌飞天大酒店会议室召开，总结过去一年卫生人才工作成绩，安排部署下一阶段卫生人才队伍建设工作，区政府副区长赖石梅，区人事局局长周青、区卫生局局长陈剑惠出席了会议。
区卫生局副书记傅菡珠总结了09年我区卫生人才工作的成绩和不足，区卫生局副局长涂德刚代表局党委对优秀卫生人才进行了表彰，评出名师带徒奖7人，特殊贡献奖24人，管理人才奖4人。优秀人才代表吕宗蓉、黄世蓉做了发言。
区卫生局局长陈剑惠对下一阶段的卫生人才工作进行了部署和安排，她强调人才的活力取决于机制和环境，对此，她提出了三点要求，一是完善有利于人才成长的培养机制。倡导终身学习的理念，依托区域医疗合作平台，提升专业技术人才的学习能力、实践能力、科研能力和创新能力，加强对管理人员的培训工作，培养一批懂技术、会管理，适合青羊卫生发展的人才。二是完善有利于人尽其才的用人机制。完善有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。利用绩效工资和事业单位岗位设置的契机，推行和完善“公开选拔、竞争上岗”的用人制度，为各类卫生人才搭建有利于干事创业的平台。三是完善有利于调动积极性的激励机制。要进一步重视优秀卫生人才的提拔使用，在薪酬待遇方面大胆向关键岗位和优秀人才倾斜，同时，坚持以人为本，着力为各类人才施展才华创造良好环境。
区人事局局长周青对我区卫生系统人才工作表示了高度赞赏，并指出今明两年是我市医疗体制改革的攻坚之年，怎样充分发挥人的作用，使人成为改革的推动作用而不是阻碍，需要在人才管理机制上大胆创新，建立起适应新形势下卫生发展形势的人才引进、培养与考评机制。
 最后，区政府副区长赖石梅对我区卫生人才工作提出了三点建议，一是继续加强卫生人才队伍建设工作，建设一支年龄结构合理、专业比例科学、业务能力精湛，能满足青羊卫生发展需要的医疗卫生人才队伍。二是继续探索卫生人才发展激励机制，要积极探索与医药卫生体制改革相适应的人才发展、激励机制，完善绩效考核制度。三是继续为人才队伍搭建平台。利用已初步搭建的区域医疗合作平台，借助区域内三甲医院的人力资源优势，培养一批业务娴熟的基层医疗人才；充分利用不断完善的人员培训平台，多角度、全方位、立体化地强化系统人员各类培训
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